דרושים:  למעוז צפון דרוש/ה מנחה מקדם/ת שינוי | لمعوز في الشمال مطلوب/ة موجه/ة مجموعات لعمليات التغيير

לצוות הצפוני של ארגון מעוז העוסק בהובלת שינוי חברתי-כלכלי של מנהיגים ברשת מעוז אנו מחפשים אותך לתפקיד מאתגר ומגוון של ליווי מנהיגים ומנהיגות בכירים/ות בעמדות השפעה בתהליכי שינוי חברתיים-כלכליים. התפקיד כולל הובלה והנחייה של תהליכים קבוצתיים ממוקדי תוצאה.

העבודה במשרה מלאה (80%-100%) במשרדי הארגון הממוקמים בכרמיאל. 

נדרשת נסיעה אחת לשבועיים למשרד בלוד לצורך הכשרה וליווי.

للطاقم في الشمال لوحدة المختص بقيادة التغيير الاجتماعي- الاقتصادي لدى القياديين/ات في شبكة معوز والتي تهدف إلى زيادة التأثير الاجتماعي - الاقتصادي من خلال التشبيك بين الأجهزة والمنظمات وتعزيز الشراكة وزيادة الثقة، وتطوير المهنية والقيادة. نبحث عن موظف/ة للانضمام إلينا والعمل في وظيفة متنوعة ومليئة بالتحديات لمرافقة كبار القياديين/ات المؤثرين/ات في عمليات التغيير الاجتماعي –الاقتصادي.
تشمل الوظيفة قيادة وتوجيه مجموعات لقياديين/ات كبار مع التركيز على النتائج.

العمل بوظيفة كاملة (80%-100%) في مكاتب معوز في كرميئيل.

الوظيفة تشمل سفرية للمكتب الرئيسي باللد  (مرة واحدة كل أسبوعين) بهدف التأهيل والمرافقة.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

•הובלת תהליכי ליווי על פני שלושה צירים:

• ציר עיצוב השינוי- הובלת חשיבה אסטרטגית, תכנון ויישום של מהלך השינוי.
• ציר מערכתי- זיהוי, רתימה והובלת שותפות של שחקנים מגוונים הרלוונטיים לתהליך השינוי.
• ציר אישי- בניית יכולות המנהיגות והמקצועיות של מובילי השינוי.

•הנחיית תהליכים קבוצתיים של מנהלים/ות בכירים/ות במסגרת עבודה עם צוותי משימה, לטובת קידום מהלך השינוי.
אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי הלמידה שלה.

•עבודה עם ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, לקידום תהליך השינוי.

مسؤوليات الوظيفة

• قيادة عملية المرافقة عبر ثلاثة محاور:

• محور تصميم التغيير - قيادة التفكير الاستراتيجي والتخطيط وتنفيذ سيرورة التغيير.
• المحور المنظوماتيّ- تحديد وتجنيد وقيادة شراكة لمختلف الجهات الفاعلة ذات الصلة بسيرورة التغيير.
• المحور الشخصي - بناء القدرات القيادية والمهنية لقادة التغيير.

• توجيه مجموعات للمديرين/ات الكبار في إطار العمل مع طواقم المهام، بهدف تعزيز سيرورة التغيير. والمسؤولية عن بناء المجموعة وقيادة عمليات التعلم الخاصة بها.

• العمل مع جهات متعددة داخل المنظمات - تجنيد وتحفيز أصحاب الوظائف المختلفة من طاقم معوز، لدعم وتعزيز عملية التغيير.

ניסיון נדרש

•השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון- חובה, תואר שני- יתרון.

•ניסיון בהובלת תהליכי שינוי- חובה, הובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים- יתרון.

•ניסיון בהנחיית קבוצות- חובה.   

•ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי וניהולי- יתרון.

•ניסיון בעבודה עם ארגונים והטמעת שינויים בארגונים- יתרון.

•היכרות עם אתגרי המרחב הצפוני- יתרון.

الخبرة المطلوبة

•    دراسة أكاديمية بمستوى لقب أول - إلزامي، لقب ثاني - أفضلية.
•    تجربة في قيادة عمليات التغيير - إلزامي، قيادة عمليات تغيير ثلاثية القطاعات - أفضلية.
•    تجربة في توجيه المجموعات - إلزامي.

•    تجربة في الاستشارة الشخصية - مرافقة للسيرورات الفردية للتنمية والتطوير الشخصي والإداري - أفضلية.
•    تجربة في العمل مع المنظمات وتضمين التغييرات فيها - أفضلية.

•    معرفة مع تحديات الحيز الشمالي-أفضلية 

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.

• יכולת לזהות צורך בשטח-  הבנה של תהליכי שינוי ומערכות בעולם החברתי.

• רעב ו-DRIVE לשינוי - תשוקה להובלת תהליכי שינוי,  ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם.

• יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.

• יכולות ניהול והובלה- יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.

• ניהול עצמי- עצמאות בניהול משימות וניהול זמן, עבודה תחת מספר מנהלים.

• עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית ועבודה עם ארגז כלים.

• יכולות הנחייה- יכולת תכלול דיונים רבי משתתפים והובלת תהליכי חשיבה קבוצתיים.

• יכולת לעבוד בסביבת עבודה דינאמית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.

• מחויבות ארגונית- מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.

• פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.

القدرات والمواصفات المطلوبة

•  الإيمان برؤية ومهام معوز
•    القدرة على تحديد الاحتياجات في الميدان - فهم عمليات وأجهزة التغيير في العالم الاجتماعي.
•    التعطّش والدافعية للتغيير - الشغف بقيادة عمليات التغيير وخاصة في القضايا الاجتماعية- الاقتصادية المدرجة على جدول الأعمال في الدولة، إلى جانب الدافعية للقيادة والريادة والتطوير.
•    قدرات عالية لبناء شراكات - قدرات عالية في التواصل والاتصال وبناء الثقة، والقدرة على صياغة الاحتياجات وتكييف الاستجابة لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
•    قدرات إدارية وريادية - قدرات عالية في تضمين وتنظيم المشاريع المعقدة، مع تسخير وتجنيد أفراد الطاقم وتحفيزهم دون الحاجة لسلطة رسمية، تركيز على المهام والسعي لتنفيذها بأعلى المعايير.
•    الإدارة الذاتية - الاستقلالية في إدارة المهام والوقت، والعمل تحت إشراف عدة مديرين.
•    العمل الممنهج – الاستعداد للعمل بشكل منهجي ومنظم والعمل باستخدام مجموعة أدوات.
•    قدرات في التوجيه – القدرة على احتواء النقاشات متعددة المشاركين وقيادة عمليات التفكير الجماعي.
•    القدرة على العمل في بيئة عمل ديناميكية تتسم بكثرة المهام والضبابية.
•    الالتزام للمنظمة-الالتزام بالعمل وفقًا لقواعد ومعايير المنظمة، وتصميم النشاطات بشكل يربطها مع الأهداف الأوسع للمنظمة والسعي لتعزيزها.
•    الانفتاح على التعلم والبحث والتطوير الشخصي.