דרושים:  למעוז דרוש/ה מומחה/ית בהובלת תהליכי שינוי חברתיים |خبير/ة في قيادة سيرورات تغيير اجتماعية

פרטי המשרה: 

مطلوب لمعوز خبير/ة في قيادة سيرورات تغيير اجتماعية، لتوجيه ومرافقة القياديين/ات في سيرورات متنوعة

 

لوحدة المختصة بقيادة التغيير الاجتماعي- الاقتصادي لدى القياديين/ات في شبكة معوز والتي تهدف إلى زيادة التأثير الاجتماعي - الاقتصادي من خلال التشبيك بين الأجهزة والمنظمات وتعزيز الشراكة وزيادة الثقة، وتطوير المهنية والقيادة. نبحث عن موظف/ة للانضمام إلينا والعمل في وظيفة متنوعة ومليئة بالتحديات لمرافقة كبار القياديين/ات المؤثرين/ات في عمليات التغيير الاجتماعي –الاقتصادي.
تشمل الوظيفة قيادة وتوجيه مجموعات لقياديين/ات كبار مع التركيز على النتائج.
العمل بدوام كامل في مكاتب معوز الموجودة في اللد (يوم واحد من البيت)



العمل بوظيفة كاملة (100%) في مكاتب معوز في اللد.

 

למעוז דרוש/ה מומחה/ית בהובלת תהליכי שינוי חברתיים, להנחיה וליווי של מנהיגים.ות בכירים.ות בתהליכים מגוונים

ליחידה העוסקת בהובלת שינוי חברתי-כלכלי של מנהיגים.ות ברשת מעוז אשר מטרתה להגדיל את האימפקט החברתי-כלכלי על ידי חיבור בין מערכות וארגונים, חיזוק השותפות והגברת האמון, ושכלול המקצועיות והמנהיגות.

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו לתפקיד מאתגר ומגוון של ליווי מנהיגים.ות בכירים.ות בעמדות השפעה בתהליכי שינוי חברתיים כלכליים.

התפקיד כולל הובלת והנחיית תהליכים קבוצתיים ממוקדי תוצאה של מנהיגים בכירים.
 

העבודה הנה משרה מלאה (100%) במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

 

مسؤوليات الوظيفة

قيادة عملية المرافقة عبر ثلاثة محاور:

  • محور تصميم التغيير - قيادة التفكير الاستراتيجي والتخطيط وتنفيذ سيرورة التغيير.
  • المحور المنظوماتيّ- تحديد وتجنيد وقيادة شراكة لمختلف الجهات الفاعلة ذات الصلة بسيرورة التغيير.
  • المحور الشخصي - بناء القدرات القيادية والمهنية لقادة التغيير.

توجيه مجموعات للمديرين/ات الكبار في إطار العمل مع طواقم المهام، بهدف تعزيز سيرورة التغيير. والمسؤولية عن بناء المجموعة وقيادة عمليات التعلم الخاصة بها.

العمل مع جهات متعددة داخل المنظمات - تجنيد وتحفيز أصحاب الوظائف المختلفة من طاقم معوز، لدعم وتعزيز عملية التغيير.

 

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

הובלת תהליך ליווי על פני שלושה צירים:

  • ציר עיצוב השינוי- הובלת חשיבה אסטרטגית, תכנון ויישום של מהלך השינוי.
  • הציר המערכתי- זיהוי, רתימה והובלת שותפות של שחקנים מגוונים הרלוונטיים לתהליך השינוי.
  • הציר האישי- בניית יכולות המנהיגות והמקצועיות של מובילי השינוי.

 

הנחיית תהליכים קבוצתיים של מנהלים בכירים במסגרת עבודה עם צוותי משימה, לטובת קידום מהלך השינוי. אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי הלמידה שלה.

עבודה עם ממשקים פנים ארגוניים- רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, לקידום תהליך השינוי.

 

الخبرة المطلوبة

•    دراسة أكاديمية بمستوى لقب أول - إلزامي، لقب ثاني - أفضلية.
•    تجربة في قيادة عمليات التغيير - إلزامي، قيادة عمليات تغيير ثلاثية القطاعات - أفضلية.
•    تجربة في توجيه المجموعات - إلزامي.
•    لغة الأم-اللغة العربية (أفضلية)
•    تجربة في الاستشارة الشخصية - مرافقة للسيرورات الفردية للتنمية والتطوير الشخصي والإداري - أفضلية.
•    تجربة في العمل مع المنظمات وتضمين التغييرات فيها - أفضلية.

 

ניסיון נדרש

השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון- חובה, תואר שני- יתרון.

ניסיון בהובלת תהליכי שינוי- חובה, הובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים- יתרון.

ניסיון בהנחיית קבוצות- חובה.   

ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי וניהולי- יתרון.

ניסיון בעבודה עם ארגונים והטמעת שינויים בארגונים- יתרון.

 

القدرات والمواصفات المطلوبة

•  الإيمان برؤية ومهام معوز
•    القدرة على تحديد الاحتياجات في الميدان - فهم عمليات وأجهزة التغيير في العالم الاجتماعي.
•    التعطّش والدافعية للتغيير - الشغف بقيادة عمليات التغيير وخاصة في القضايا الاجتماعية- الاقتصادية المدرجة على جدول الأعمال في الدولة، إلى جانب الدافعية للقيادة والريادة والتطوير.
•    قدرات عالية لبناء شراكات - قدرات عالية في التواصل والاتصال وبناء الثقة، والقدرة على صياغة الاحتياجات وتكييف الاستجابة لها، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد الشركاء.
•    قدرات إدارية وريادية - قدرات عالية في تضمين وتنظيم المشاريع المعقدة، مع تسخير وتجنيد أفراد الطاقم وتحفيزهم دون الحاجة لسلطة رسمية، تركيز على المهام والسعي لتنفيذها بأعلى المعايير.
•    الإدارة الذاتية - الاستقلالية في إدارة المهام والوقت، والعمل تحت إشراف عدة مديرين.
•    العمل الممنهج – الاستعداد للعمل بشكل منهجي ومنظم والعمل باستخدام مجموعة أدوات.
•    قدرات في التوجيه – القدرة على احتواء النقاشات متعددة المشاركين وقيادة عمليات التفكير الجماعي.
•    القدرة على العمل في بيئة عمل ديناميكية تتسم بكثرة المهام والضبابية.
•    الالتزام للمنظمة-الالتزام بالعمل وفقًا لقواعد ومعايير المنظمة، وتصميم النشاطات بشكل يربطها مع الأهداف الأوسع للمنظمة والسعي لتعزيزها.
•    الانفتاح على التعلم والبحث والتطوير الشخصي.

 

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.

• יכולת לזהות צורך בשטח-  הבנה של תהליכי שינוי ומערכות בעולם החברתי.

• רעב ו-DRIVE לשינוי - תשוקה להובלת תהליכי שינוי,  ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם.

• יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת להמשיג צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.

• יכולות ניהול והובלה- יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.

• ניהול עצמי- עצמאות בניהול משימות וניהול זמן, עבודה תחת מספר מנהלים.

• עבודה מתודולוגית- נכונות לעבודה שיטתית ומובנית ועבודה עם ארגז כלים.

• יכולות הנחייה- יכולת תכלול דיונים רבי משתתפים והובלת תהליכי חשיבה קבוצתיים.

• יכולת לעבוד בסביבת עבודה דינאמית, המאופיינת באינטנסיביות ואי ודאות תמידית.

• מחויבות ארגונית- מחויבות לעבודה על פי הנורמות והסטנדרטים הארגוניים, עיצוב פעולות מתוך חיבור ליעדי הארגון הרחבים יותר ושאיפה לקידומם.

• פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.

 

מיקום המשרה: 

לוד, IL