דרושים:  למעוז דרוש/ה כלכלן/ית | لـمعوز مطلوب خبير/ة اقتصادي/ة !

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי, באמצעות בניית רשת של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.
בימים אלו אנו מחפשים שחקן/ית צוות, להצטרף אלינו לתפקיד של כלכלן/ית בכיר/ה, כחלק מצוות הכספים המוכשר שלנו במעוז, ובכפיפות למנהלת הכספים של הארגון.  
העבודה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, בהיקף של 100% משרה.

تعمل منطمة معوز على تعزيز وتطوير الاستجابة للتحديات الملحة التي تواجه الدولة في المجال الاجتماعي- الاقتصادي، وذلك من خلال بناء شبكة من القياديين/ات الذين يأتون من القطاع الاجتماعي، والحكومي، والخاص، ويمثلون شرائح مجتمعية مختلفة، يعملون معًا على قيادة مبادرات وتغييرات مهمة في المجتمع.

نحن نبحث عن شخص للانضمام إلى الطاقم لوظيفة خبير/ة اقتصاد، كجزء من طاقمنا المالي المؤهل في معوز ، خاضع لإشراف المدير المالي للمؤسسة.

العمل في مكاتب معوز في اللد ، نسبة الوظيفة 100٪.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד 

• תקציב מול ביצוע – ניהול התקציב הארגוני מא'-ת' ועבודה שוטפת מול המנהלים וצוותיהם. ביצוע בקרות רבעוניות, מעבר על הביצועים, חילוץ תובנות, ניתוח פערי ביצוע, הידוק תחזיות שנתיות למול התוצאות הרבעוניות.
• ניהול ותחזוקת HC – פגישות סנכרון שבועיות עם מש"א,  תחזוקת השינויים בכח האדם בקובץ עבודה ייעודי, עיבוד נתוני כ"א חודשיים לתוך התחזית המתגלגלת, ניתוחי HC והפקת תובנות ולמידות מהנתונים.
• ניהול ותחזוקת התחזית המתגלגלת – מעקב ובקרה יומיומיים אחר שינויים תקציביים, תיעוד וניתוח שינויים תקציביים המשפיעים על מסגרת התקציב הארגונית, עדכון התחזית המתגלגלת בהתאם למציאות המשתנה ועיבוד הנתונים לכדי תזרים מזומנים.
• בניית תקציב שנתי ארגוני – בניית תקציב Top-Down בהתבסס על ניתוח הביצועים של השנה החולפת,  גיבוש עקרוני של התקציב הרצוי, איסוף צרכים ותקציבים Bottom-up מהמנהלים וצוותיהם, פריסת התקציב ברמה חודשית, עיבוד ועריכת הנתונים לאישור סופי של הבורד וטעינת התקציב הסופי במערכת הCloud ERP-.
• ייעוץ מקצועי בבניית תקציבים פרויקטאלים – ליווי יחידות קיימות וחדשות בבניית תקציבי עבודה לפרויקטים, סיוע בהכנת התקציב החל משלב החשיבה ועד לשלב גיבוש התקציב הסופי. 

مسؤوليات الوظيفة

• الميزانية مقابل التنفيذ - إدارة الميزانية التنظيمية من الألف إلى الياء والعمل الجاري مع المديرين وطواقمهم. إجراء مراقبات ربع سنوية، تفقُّد الأداء، استخراج الرؤى، تحليل فجوات الأداء، تشديد التوقعات السنوية مقابل النتائج الربع سنوية.
• إدارة وتقوية القدرات البشرية HC - اجتماعات تنسيق أسبوعية مع قسم القوى البشرية، وصيانة التغييرات في القوى العاملة في ملف عمل مخصص (Excel)، ومعالجة بيانات القوى البشرية وتضمينها في التصورات المتتالية، ضبط وتحليل المعاشات وفرزها وفقًا للمشاريع، واستخلاص العبر والتعلم من المعطيات.
• إدارة وصيانة التوقعات المتجددة - المراقبة اليومية ومتابعة تغييرات الميزانية، توثيق وتحليل تغييرات الميزانية التي تؤثر على إطار الميزانية التنظيمية، تحديث التوقعات المتجددة وفقًا للواقع المتغير ومعالجة البيانات لملائمتها مع التدفق النقدي.
• بناء ميزانية سنوية للمنظمة - بناء ميزانية Top-Down استنادًا إلى تحليل أداء العام الماضي، صياغة مبدئية للميزانية المطلوبة، جمع الاحتياجات وميزانيات Bottom-Up من المديرين وطواقمهم، وضع الميزانية على المستوى الشهري، معالجة البيانات وتحريرها للموافقة النهائية من طرف الهيئة الإدارية وإدخال الميزانية في نظام الـ- Cloud Erp.
• مسؤولية عن الاستشارة المهنية في بناء ميزانيات المشاريع - مرافقة الوحدات القائمة والجديدة في بناء ميزانيات العمل للمشاريع، المساعدة في إعداد الميزانية بدءًا من مرحلة التفكير إلى مرحلة صياغة الميزانية النهائية.

ניסיון נדרש

• השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון בכלכלה או מנהל עסקים – חובה.
• ניסיון של שנתיים עד שלוש שנים ככלכלן/ית בתחומי תוכן רלוונטיים – חובה.
• שליטה מעולה באקסל (Pivot & Vlookup)-חובה.
• ניסיון בבניית תקציב בהיקף כספי של למעלה מ-10 מיליון ₪ - יתרון.
• אנגלית ברמה גבוהה-יתרון.

الخبرة المطلوبة

• التعليم الأكاديمي بمستوى لقب أول في الاقتصاد أو إدارة الأعمال - إجباري.
• ما لا يقل عن سنتين من الخبرة كخبير اقتصادي في مجالات المحتوى ذات الصلة- إجباري.
• إلمام تام بالعمل وفق برنامج Excel( Pivot & Vlookup) - إجباري.
• خبرة عمل مع ميزانية تزيد عن 10 مليون شيكل - أفضلية.
• اللغة الإنجليزية بمستوى عالي- أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים

• חשיבה כלכלית ויכולות אנליטיות ברמה גבוהה – ראייה מערכתית רחבה, יכולת ניתוח נתונים והסקת מסקנות מתוך נתונים רבים ומגוונים, זיקוק תובנות וקבלת החלטות אופטימליות. 
• יכולת לנוע בין רמת המקרו לרמת המיקרו – יכולת לראות את התמונה הגדולה לצד תשומת לב ו"החזקה" של הפרטים הקטנים. 
• הבנה טובה של תהליכים ותוצאות – חשיבה רחבה הכוללת איתור וזיהוי של הצרכים העתידיים ובניית התהליך לאורם. 
• יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה- יחסי אנוש מצוינים בדגש על יכולות של תקשורת וביסוס אמון. יכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים, גם אל מול התנגדויות ולחצים.
• תפיסה שירותית גבוהה - בדגש על עבודה מול גורמים בכירים.
• דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
• יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי - פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה("שגר ושכח"), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
• נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה- חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים. 
• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• אופטימיות ושמחת חיים!

القدرات والمواصفات المطلوبة

• التفكير الاقتصادي والقدرات التحليلية على مستوى عالٍ - رؤية منهجية واسعة، القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج من العديد من البيانات المتنوعة، وصقل الرؤى واتخاذ القرارات المثلى.
• القدرة على التنقل بين مستوى الماكرو ومستوى الميكرو - القدرة على رؤية الصورة الكبيرة جنبًا إلى جنب مع الانتباه للتفاصيل الصغيرة و"الاحتفاظ" بها.
• فهم جيد للعمليات والنتائج - تفكير واسع يشمل تشخيص وتحديد الاحتياجات المستقبلية وبناء العملية في ضوئها.
• قدرات عالية لبناء علاقات التعاون - علاقات إنسانية ممتازة مع التركيز على مهارات الاتصال وبناء الثقة. القدرة على ربط وتجنيد العوامل المختلفة في العمل معًا، حتى أمام المعارضة والضغط.
• البراعة في تقديم الخدمة - مع التركيز على العمل مع كبار المسؤولين.
• الدقة، الشمولية والاهتمام بالتفاصيل في بيئة تتضمن العمل مع بيانات متعددة.
• القدرة على قيادة العمليات بشكل مستقل - الاستباقية، القدرة على التعلم بسرعة، والقدرة على العمل بشكل جيد في ظروف عدم اليقين.
• الاستعداد للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة - الاجتهاد، المرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على موقف إيجابي في مواجهة التغييرات المتكررة.
• الارتباط برؤية ورسالة معوز.
• التفاؤل وفرحة الحياة!