דרושים:  למעוז דרוש/ה אחראי/ת משאבי אנוש (HR SPECIALIST)! مسؤول/ة موارد بشرية

אנו מחפשים את האחד/אחת שיצטרפו לצוות משאבי אנוש ופיתוח ארגוני במעוז, בתפקיד המשמעותי של אחראי/ת משאבי אנוש, להובלת תהליכי HR מגוונים ומקצועיים בארגון דינמי המצוי בתהליכי צמיחה מהירה!
העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה , במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

نبحث عن شخص يرغب/ترغب باللانضمام لطاقم قسم الموارد البشرية والتطوير التنظيمي في معوز، لوظيفة هامة لوظيفة مركّز/ة موارد بشرية، لقيادة سيرورات HR (موارد بشرية) متنوعة ومهنية في تنظيم دينامي موجود بمسار سريع التطوّر. 

نسبة الوظيفة 100%، مكان العمل في مكاتب معوز في مدينة اللد. بدء العمل: فورًا.

תחומי אחריות

• מחזור חיי עובד/ת בארגון – תמיכה ב-HRBP ובמנהלת משאבי האנוש בעיצוב והוצאה לפועל של תהליכי קליטות עובדים/ות, מעברי תפקיד ועזיבות. 
• תנאי העסקה- אחריות לניסוח חוזים, תהליכי סגירת שכר, תגמולים, סוגיות הקשורות לדיני עבודה וכו'. שותף/ה מרכזי לעיצוב מדיניות תנאי העסקה ארגוניים. 
• גיוס ומיון – הובלת תהליכי איתור ומיון של חברי וחברות צוות מ-א’ ועד ת’, החל בבניית הגדרת התפקיד עם המנהל/ת המגייס/ת, דרך עיצוב תהליכי המיון השונים והוצאתם לפועל, ועד לשותפות לקבלת החלטה סופית על קבלת המועמד/ת.  
• עיצוב והטמעה של נהלי עבודה תוך ניסיון לשמר תרבות ארגונית מקצועית וגמישה – אחריות על חוזי העסקה, נוכחות, שכר ודיני העסקה בסיוע יועצת משפטית מטעם הארגון.
• דמות משמעותית מול חברי וחברות הארגון – ניהול קשר אישי עם חברי הצוות, איתור צרכים ומתן מענה מהיר ומדויק. 
• שותפות לעיצוב מדיניות משאבי האנוש בארגון.

المسؤوليات

• تجنيد وتصنيف - إدارة مراحل ايجاد وتجنيد وتصنيف أعضاء الطاقم من بدايتها حتى النهاية، بدءًا من تحديد الوصف الوظيفي بالتعاون مع المدير المجنّد، مرورًا ببناء وتنفيذ مراحل التصنيف المختلفة، والمشاركة في اتخاذ القرار النهائي لقبول المرشح/ة للوظيفة.
• إدارة دورة حياة الموظف في المنظمة - تصميم وتنفيذ سيرورة توظيف وتأهيل الموظفين/ات ، مكافأة الموظفين/ات  الاحتفاظ بهم، والانتقالات من وظيفة الى أخرى ومعالجة ما يخص الموظفون الذين يتركون المنظمة.
• تصميم وتنفيذ إجراءات العمل مع محاولة الحفاظ على ثقافة تنظيمية مهنية ومرنة - المسؤولية عن عقود العمل والحضور والأجور وقوانين التوظيف بمساعدة مستشار قانوني نيابة عن المنظمة.

• شخصية مركزية مقابل اعضاء الطاقم في التنظيم – ادارة العلاقة بين اعضاء الطاقم، ومعرفة الاحتياجات والاستجابة السريعة والدقيقة.
• شراكة في وضع سياسات الموارد البشرية في التنظيم
• تصميم وتنفيذ سيرورات الـ قواعد HR المختلف في التنظيم

ידע וניסיון נדרש

• תואר ראשון בדיספלינה רלוונטית (פסיכולוגיה, משאבי אנוש, יעוץ ארגוני)- חובה (יתרון משמעותי לבעלי/ות תואר שני)
• ניסיון של לפחות 3-4 שנות עבודה בתחום.

الخبرة والتجربة المطلوبة 

• لقب أول في مجال ذي صلة (علم نفس، موارد بشرية، استشارة تنظيمية)- إلزامي (أفضليّة للحاصلين على لقب ثاني)
• تجربة عمل من 3-4 سنوات في المجال

כישורים ומאפיינים נדרשים

• יכולות גבוהות של אבחון והערכה. 
• תפיסה שירותית גבוהה לצד אסרטיביות ונחישות - תפיסה שירותית גבוהה (אמפתיה, רגישות, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, גישה נעימה וקשובה המאפשרת להוות כתובת לפניות וטענות), לצד אסרטיביות ובטחון המאפשרים להציב גבולות באופן מכבד.
• יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה -  יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון עם ממשקים מגוונים, ניהול אפקטיבי של סיטואציות בין-אישיות מורכבות, ויכולות גבוהות של רתימה והנעה לפעולה. 
• תפיסה מערכתית - עיצוב פעולות מתוך חיבור לתוצאות הארגון, לתרבות הארגונית ולהבנת הארגון כמערכת. 
• ייצוגיות ויכולות גבוהות של תקשורת והעברת מסרים.
• אוריינטציה טכנולוגית גבוהה - ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה ב-Excel.
• ייצוגיות ויכולות גבוהות של תקשורת והעברת מסרים.
• יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
• דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
• פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה, יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי ("שגר ושכח"), תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
• סטנדרטים גבוהים של אתיקה - תפיסת ההוגנות כערך מוביל בתפקיד, הפעלת שיקולים אתיים בתהליכי קבלת החלטות, והקפדה על דיסקרטיות.
• נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה - חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על  גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות.
• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• אופטימיות ושמחת חיים!  

المهارات والمزايا المطلوبة

• قدرة عالية على التشخيص والتقييم.
• وعي خدماتي عالٍ الى جانب العزيمة والإصرار – وعي خدماتي عالٍ (التعاطف مع الآخرين، الحساسية، القدرة على تشخيص الاحتياجات والاستجابة لها، توجه لطيف واصغاء يتيح إمكانية التعامل كعنوان للتوجهات والشكاوى) الى جانب الإصرار والثقة اللذان يتيحان وضع الحدود باحترام.
• قدرات عالية لبناء الشراكات – قدرات عالية على التواصل وبناء الثقة مع جهات متنوعة ذات صلة، إدارة فعّالة لمواقف شخصية مركبة، قدرات عالية على التجنّد والدفع نحو التنفيذ.
• وعي تنظيمي – تصميم فعاليات من خلال الربط مع نتائج التنظيم، والثقافة التنظيمية وفهم التنظيم كجهاز.
• وعي تكنولوجي عالٍ – تجربة عمل مع برامج معلوماتية وتمكّن من برنامج Excel.
• قدرة على تمثيل التنظيم ومهارات في الاتصال وإيصال الرسائل.
• القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع أطراف مختلفة.
• الدقة، الشمولية والاهتمام بالتفاصيل في بيئة العمل التي تشمل معطيات كثيرة.
• مهارات ممتازة في التفعيل، التنظيم والتنفيذ، مع الالتزام بناتج نهائي يستوفي أعلى المعايير.
• نجاعة في العمل والقدرة على التعلّم السريع-القدرة على قيادة مختلف السيرورات بشكل مستقل، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
• معايير أخلاقية عالية- الإنصاف كقيمة عليا في الوظيفة، تفعيل الاعتبارات الأخلاقية في سيرورات اتخاذ القرارات، والحفاظ على السرية.
• القدرة على العمل بوتيرة سريعة وبيئة متغيرة- نشاط، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على توجه إيجابي للتغييرات المتتالية وتعدد المتطلبات.
• تماهي مع رؤية ومهام معوز.
• التفاؤل والإيجابية.