דרושים:  למעוז דרוש/ה יועץ/ת לליווי תהליכי שינוי! مطلوب لمعوز مستشار/ة لمرافقة عمليات تغيير!

פרטי המשרה: 

פרויקט "מיגון מלא" נועד ללוות את ארגוני הבריאות באחד האתגרים המשמעותיים של שחיקת הצוותים, בייחוד לאחר שנת הקורונה. הליווי מתמקד בבניית מנגנונים ארגוניים ופעולות אפקטיביות להפחתת השחיקה וחיזוק החוסן הארגוני. התהליך מתחיל במספר מפגשים מובנים הנעשים בשיתוף עם ארגון הבריאות, במהלכם נבנית תוכנית העבודה (שלב הסטרטר). לאחר מכן מתבצע תהליך של ליווי תכנית העבודה ויישומה לאורך תקופה של  חצי שנה.

 

אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו לתפקיד מאתגר ומגוון של יועץ/ת לליווי תהליכי שינוי! 

 

העבודה הנה זמנית לשישה חודשים, בהיקף משרה משתנה בין  100% - 80%.

 

تم تصميم مشروع " מיגון מלא /حماية كاملة" لمرافقة المنظمات الصحية في واحدة من التحديات الكبيرة المتمثلة في وصول الموظفين الى حالة الانهاك، خاصة بعد عام كورونا. تركز المرافقة على بناء آليات تنظيمية وإجراءات فعّالة للحد من الإرهاق وتقوية الحصانة التنظيمية. تبدأ العملية بعدد من الاجتماعات المنظمة التي يتم إجراؤها بالتعاون مع منظمة الصحة، والتي يتم خلالها وضع خطة العمل (مرحلة البداية). تبدأ بعد ذلك عملية مرافقة لخطة العمل وتنفيذها على مدى ستة أشهر.

نحن نبحث عن الشخص الذي سينضم إلينا لوظيفة متنوعة ومليئة بالتحديات كمستشار /ة لمرافقة عمليات التغيير!

العمل مؤقت ومدته 6 أشهر، أفضلية لـوظيفة بنسبة (80%-100%) وبدء العمل فورًا


תחומי האחריות במסגרת התפקיד 

למול המנהיגים מובילי השינוי - תהליך ליווי על פני שלושה צירים:

  • ציר עיצוב השינוי - שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.
  • ציר אישי - בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.
  • ציר מערכתי - ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי.

למול ממשקים פנים ארגוניים - רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז המעורבים בתהליך לקידום השינוי.

הנחיית קבוצה - הנחיית צוות המשימה המורכב ממוביל השינוי וחברי צוות מהארגון שלו, תוך אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי הלמידה שלה.

פיתוח וליווי אישי - ניהול קשר שוטף עם מוביל השינוי תוך פיתוח הלמידה הפרטנית שלו.

 

مسؤوليات الوظيفة

أمام قادة التغيير - عملية مرافقة عبر ثلاثة محاور:

محور تصميم التغيير - شراكة في التفكير الاستراتيجي والتخطيط وتنفيذ عملية التغيير.

المحور الشخصي -  تطوير القدرات القيادية لدى قائد التغيير.

محور المنظومة – مرافقة تطبيق التغيير في المنظومات ذات الصلة وتجنيد الاشخاص ذوي الصلة بالتغيير.

 أمام تقاطعات تنظيمية داخلية - تجنيد وتفعيل مختلف أصحاب الوظائف من طاقم معوز المشاركين في المهمة، لتعزيز عملية التغيير.

توجيه المجموعة – توجيه طاقم العمل الذي يتكون من قائد التغيير وأعضاء الطاقم من منظمته بحيث يكون مسؤولاً عن تشكيل المجموعة وقيادة عمليات التعلم الخاصة بها.

التنمية والمرافقة الشخصية – إدارة اتصال مستمر مع قائد التغيير أثناء تطوير سيرورة تعلمه الفردي.

ניסיון נדרש

ניסיון בהובלת תהליכי שינוי, יתרון להובלת תהליכי שינוי בין מגזריים.

ניסיון בהנחיית קבוצות.

ניסיון ביעוץ אישי – ליווי תהליכים פרטניים של פיתוח אישי וניהולי- יתרון.

 

الخبرة المطلوبة

خبرة في قيادة عمليات تغيير، أفضلية لقيادة عمليات التغيير ثلاثية القطاعات.

خبرة في توجيه المجموعات.

معرفة عميقة في مراكز الصحة - أفضلية.

خبرة في الاستشارة الشخصية – مرافقة شخصية بغرض التنمية الفردية والإدارة – أفضلية.

 

כישורים ומאפיינים נדרשים

חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.

רעב ו-DRIVE לשינוי - תשוקה להובלת תהליכי שינוי, ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל.

יכולות הנחייה מצוינות.

יכולות יעוץ אישי משוכללות - יכולת ללוות באופן פרטני מנהלים בכירים ומנוסים

יכולות ניהול והובלה –  יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.

ניהול עצמי - עצמאות בניהול משימות וניהול זמן.

עבודה מתודולוגית - נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.

פתיחות ללמידה, לתחקור ולהתפתחות אישית.

יכולת לעבוד בסביבה דינאמית ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.

 

القدرات والمواصفات مطلوبة

تواصل مع رؤية ورسالة معوز.

رغبة ودافع للتغيير - الرغبة في قيادة عمليات التغيير، وعلى وجه الخصوص تلك المتعلقة بالقضايا الاجتماعية والاقتصادية المدرجة على جدول الأعمال في الدولة، إلى جانب الدافع للإدارة والقيادة والترويج.

قدرات توجيه ممتازة.

مهارات استشارة شخصية متقدمة- القدرة على المرافقة الفردية للمديرين الكبار وذوي الخبرة.

قدرات إدارية وقيادية - قدرات عالية لتضمين وتنظيم المشاريع المركبة، وتجنيد أعضاء الطاقم وتحفيزهم دون سلطة رسمية، تكليفهم بالمهام والسعي لتأدية المهام بأعلى المعايير.

 الإدارة الذاتية - الاستقلال في إدارة المهام وإدارة الوقت.

 العمل المنهجي - الرغبة في العمل بشكل منهجي ومنظم. العمل باستخدام أدوات متوفرة، الى جانب الشراكة في بناء منهجيات وأدوات جديدة لازمة لقيادة عمليات التغيير.

انفتاح على التعلّم والاستكشاف والتطوّر الشخصي.

القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة والتكيّف مع ظروف عدم الوضوح والضبابية.

מיקום המשרה: 

לוד, IL