דרושים:  למעוז דרוש/ה מנהל/ת מיזם תעסוקה!

פרטי המשרה: 

מיזם תעסוקה הינו מיזם משותף של זרוע העבודה במשרד הכלכלה וארגון מעוז, אשר נועד לקדם אתגרים מערכתיים הנוגעים לשוק התעסוקה במדינת ישראל, על ידי יצירת רשתות רב-מגזריות של מנהיגים, שמבוססות על אמון ואחריות משותפת. המיזם שואף לייצר שפה משותפת סביב אתגרי הליבה של מערכת התעסוקה, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, לפתח את המנהיגים הקיימים במערכת, וליצור רשתות של מנהיגים המחוללים שינויים משמעותיים במשותף.


בימים אלו, אנו מחפשים מנהל/ת למיזם, לעבודה במשרה מלאה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

 

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • ניהול השותפות עם זרוע העבודה.
  • התוויה וניהול האסטרטגיה של המיזם- המשך פיתוח ועדכון מתמיד של תיאוריית השינוי (בשותפות עם השותפים מזרוע העבודה), הגדרת תוצאות ויעדים ואחריות להשגתם, הובלת פרויקטים ותהליכים אסטרטגיים. 
  • אחריות למימוש האסטרטגיה המיזמית ויצירת סנכרון בין רצף הפעולות השונות המתקיימות תחת המיזם- החל משלב האיתור והמיון, דרך תכנית ההכשרה, ולבסוף בהצטרפות לרשת מעוז וליווי רשתות מנהיגים  שפועלות באמון גבוה ומקדמות אתגרים במציאות. 
  • ניהול ממשק עם תכניות העמיתים השונות של מעוז
  • דמות מנהיגותית מרכזית מול חברי הרשת– נוכחות גבוהה במדיות השונות של הרשת, באירועים והכשרות,  וניהול קשר ישיר ואישי עם חברי הרשת. 
  • ניהול הקשר עם בעלי עניין- יצירה וניהול של שותפויות, בתוך רשת מעוז ומחוצה לה, עם גורמים מרכזיים מעולם התעסוקה.
  • ניהול קשר עם משקיעים- גיוס משקיעים חדשים ועבודה מול משקיעים קיימים, בשיתוף עם צוות פיתוח המשאבים של מעוז. 
  • ניהול צוות.
  • ניהול תקציב.


ניסיון וידע נדרשים 

  • ניסיון בניהול צוות ו/או ארגון ו/או תהליכים רחבי היקף 
  • רקע מקצועי עשיר ומגוון הכולל ניסיון מעולמות התעסוקה
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי או בליווי לתהליכי שינוי - יתרון
  • ניסיון בהנחיה / מעולם ההכשרות ופדגוגיה- יתרון
  • בוגר תכנית/יות מנהיגות – יתרון

 

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • היכרות עמוקה עם שדה התעסוקה ותשוקה להובלת שינוי במערכת התעסוקה בישראל 
  • יכולות גבוהות של רתימה ובניית שיתופי פעולה-  יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון עם ממשקים מגוונים, ניהול אפקטיבי של סיטואציות בין-אישיות מורכבות או בעלות רגישות פוליטית, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים. 
  • ממלכתיות- חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג'נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • מנהיגות– חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים.
  • ניהול שותפויות- בטחון גבוה המאפשר לעבוד ללא אגו ולשים את העבודה במרכז, עבודה מתוך תפיסת שותפות ולא תחרותיות.
  • יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים). 
  • יכולות ניהול והובלה – יכולות גבוהות של קבלת החלטות, מכוונות לתוצאות, יכולות תכנון וארגון, יכולת לנהל מספר רב של משימות הנעות על פני תחומים מגוונים במקביל, ניהול מבוסס נתונים, ניהול צוות וניהול תקציב.
  • מיומנויות רישות –תופס/ת את הרישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת.
  • אנרגיה יזמית לצד ביצועיות– היכולת לחלום לצד היכולת ליישם ולהוציא לפועל. 
  • יכולת לפעול בנוחות בתנאי עמימות, לספק תוצרים מהירים ולגלות גמישות ועמידות למול דרישות משתנות.
  • יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • נוכחות ויכולות הצגה – היכולת לספר סיפור ולהעביר מסרים ברמה גבוהה. 
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.  
מיקום המשרה: 

לוד, IL