דרושים:  למעוז דרוש/ה מנהל/ת מיזם חינוך! مطلوب لمعوز: مدير/ة مبادرة تربوية

פרטי המשרה: 

מיזם החינוך במעוז (אדוות) הינו מיזם משותף למשרד החינוך וארגון מעוז, אשר נועד לגבש את העתודה הניהולית הבכירה והמובילה במערכת החינוך. המיזם שואף לייצר שפה משותפת סביב אתגרי הליבה של מערכת החינוך, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, לפתח את המנהיגים הקיימים במערכת החינוך, ליצור רשת של מנהיגים המחוללים שינויים משמעותיים במשותף ולקדם באפקטיביות תהליכי שינוי שייטיבו עם התלמידים, צוותי החינוך והמערכת.
בימים אלו, אנו מחפשים מנהל/ת למיזם, שיצטרף לצוות ההנהלה הבכירה בארגון, ויעבוד בכפיפות למנכ"ל הארגון.  
העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

 

مشروع معوز التربوي (أدفات) هو مشروع مشترك بين وزارة التربية والتعليم وتنظيم معوز، ويهدف إلى تشكيل احتياط قيادات ادارية مستقبلية لمناصب كبيرة وريادية في جهاز التعليم. يهدف المشروع إلى إنشاء لغة مشتركة حول التحديات الأساسية في نظام التعليم، وزيادة الثقة بين كبار المسؤولين في مختلف مراكز التأثير في الجهاز، وتطوير القياديين الحاليين في جهاز التعليم، وإنشاء شبكة من القياديين الذين يحققون تغييرات جذرية معًا، وتعزيز سيرورات التغيير بصورة تتلاءم مع الطلاب والطواقم التربوية والجهاز.
في هذه الفترة، نبحث عن مدير/ة للمبادرة، للانضمام إلى الطاقم الاداري الكبير في التنظيم، والعمل تحت اشراف مدير عام معوز.
نسبة الوظيفة 100٪ ، يتم العمل في مكاتب معوز في اللد.

 

תחומי אחריות במסגרת התפקיד

  • ניהול השותפות עם משרד החינוך.
  • התווייה וניהול האסטרטגיה של המיזם- המשך פיתוח ועדכון מתמיד של תיאוריית השינוי (בשותפות עם השותפים ממשרד החינוך), הגדרת תוצאות ויעדים ואחריות להשגתם. 
  • אחריות למימוש האסטרטגיה המיזמית ויצירת סנכרון בין רצף הפעולות השונות המתקיימות תחת המיזם- החל משלב האיתור והמיון, דרך תכנית ההכשרה, ולבסוף בהצטרפות לרשת מעוז וליווי חברי הרשת בהובלת תהליכי שינוי. 
  • ניהול ישיר של תכנית העמיתים של המיזם.
  • חיבור הפדגוגיה של כלל ההכשרות ושל תהליכי הובלת השינוי לרעיון הגדול של מיזם אדוות ושל מעוז.
  • דמות מנהיגותית מרכזית מול חברי הרשת– נוכחות גבוהה במדיות השונות של הרשת, באירועים והכשרות,  וניהול קשר ישיר ואישי עם חברי הרשת. 
  • ניהול הקשר עם בעלי עניין- יצירה וניהול של שותפויות, בתוך רשת מעוז ומחוצה לה, עם גורמים מרכזיים מעולם החינוך.
  • ניהול קשר עם משקיעים- גיוס משקיעים חדשים ועבודה מול משקיעים קיימים, בשיתוף עם צוות פיתוח המשאבים של מעוז. 
  • ניהול צוות – באופן ישיר ובאופן מטריציוני. 
  • ניהול תקציב.

 

وصف الوظيفة والمسؤوليات 

  • إدارة الشراكة مع وزارة التربية والتعليم.
  • تحديد وإدارة استراتيجية المبادرة- استمرار عملية التطوير والتحديث لنظرية التغيير (بالتعاون مع الشركاء من وزارة التربية والتعليم)، تحديد النتائج والأهداف والمسؤولية عن تنفيذها. 
  • المسؤولية عن تنفيذ استراتيجية المبادرة وخلق التزامن بين تسلسل الفعاليات المختلفة التي تنفّذ بإطار المبادرة – بدءًا من مرحلة التجنيد والفرز ، مروراً ببرنامج التأهيل، انتهاءً بالانضمام إلى شبكة معوز ومرافقة أعضاء الشبكة في قيادة سيرورات التغيير.
  •  الإدارة المباشرة لبرنامج الزمالة للمبادرة.
  •  ربط منهجيات جميع فعاليات التأهيل وسيرورات قيادة التغيير بالفكرة المركزية لمبادرة "أدفات" ومعوز. 
  • شخصية قيادية مركزية أمام أعضاء الشبكة - حضور مكثّف في الوسائل الإعلامية المختلفة للشبكة، في الفعاليات والدورات التدريبية والتأهيلية، وإدارة علاقة مباشرة وشخصية مع أعضاء الشبكة.
  • إدارة العلاقة مع ذوي المصلحة المشتركة - إنشاء وإدارة الشراكات، داخل وخارج شبكة معوز، مع الجهات الرئيسية في مجال التربية.
  •  إدارة العلاقة مع المستثمرين - تجنيد مستثمرين جدد والعمل مع مستثمرين قائمين، بالتعاون مع فريق تطوير موارد معوز.
  • إدارة طاقم - بشكل مباشر وبشكل متشعّب.
  • إدارة الميزانية.

 

ניסיון וידע נדרשים

  • ניסיון בניהול צוות ו/או ארגון ו/או תהליכים רחבי היקף 
  • רקע מקצועי עשיר ומגוון הכולל ניסיון מעולמות החינוך
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי או בליווי לתהליכי שינוי - יתרון
  • ניסיון בהנחיה / מעולם ההכשרות ופדגוגיה- יתרון
  • חבר רשת מעוז או חבר צוות מעוז – יתרון

 

التجربة والخبرة المطلوبة

  • خبرة في إدارة طاقم و / أو منظمة و / أو سيرورات واسعة النطاق
  • خلفية مهنية غنية ومتنوعة تتضمن خبرة في عالم التربية
  • خبرة في قيادة سيرورات التغيير أو مرافقة لسيرورات التغيير – أفضلية
  •  تجربة في التوجيه / في عالم التأهيل والمناهج التربوية – أفضلية
  • عضو شبكة معوز او عضو طاقم معوز - أفضلية

 

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז
  • היכרות עמוקה עם שדה החינוך ותשוקה להובלת שינוי בחינוך 
  • ממלכתיות- חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג'נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
  • מנהיגות– חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים.
  • יכולות גבוהות של רתימה ובניית שיתופי פעולה-  יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון  עם ממשקים מגוונים, ניהול אפקטיבי של סיטואציות בין-אישיות מורכבות או בעלות רגישות פוליטית, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים. 
  • ניהול שותפויות- בטחון גבוה המאפשר לעבוד ללא אגו ולשים את העבודה במרכז, עבודה מתוך תפיסת שותפות ולא תחרותיות
  • יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים). 
  • יכולות ניהול והובלה – יכולות גבוהות של קבלת החלטות, מכוונות לתוצאות, יכולות תכנון וארגון, יכולת לנהל מספר רב של משימות הנעות על פני תחומים מגוונים במקביל, ניהול מבוסס נתונים, ניהול צוות וניהול תקציב.
  • מיומנויות רישות –תופס/ת את הרישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת.
  • אנרגיה יזמית לצד ביצועיות– היכולת לחלום לצד היכולת ליישם ולהוציא לפועל. 
  • יכולת לפעול בנוחות בתנאי עמימות, לספק תוצרים מהירים ולגלות גמישות ועמידות למול דרישות משתנות.
  • יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
  • נוכחות ויכולות הצגה – היכולת לספר סיפור ולהעביר מסרים ברמה גבוהה. 
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה.
  • אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.  

 

المؤهلات والمواصفات المطلوبة

  • التماهي مع رؤية ورسالة معوز
  • إلمام عميق بمجال التربية والتعليم ورغبة في قيادة التغيير في مجال التربية
  • الحوكمة - السعي لتعزيز الثقة والشراكة بين المجموعات المختلفة، والانفتاح لإجراء حوار مفتوح مع ذوي أجندات مختلفة، والبحث عن التشابه لا عن الاختلاف.
  • القيادة - السعي من أجل التأثير والمبادرة والمضي قدمًا والقدرة على رسم مسار جديد وتجنيد الآخرين للتفكير والعمل والشجاعة لمواجهة المعارضة والتحديات.
  • قدرات عالية في التجنيد وبناء شراكات - قدرات عالية على الاتصال وبناء الثقة مع جهات وتقاطعات متنوعة، وإدارة فعالة للمواقف المعقدة بين الاشخاص أو الحساسة سياسياً ، وقدرات عالية لتسخير وتجنيد شركاء.
  • إدارة الشراكات - ثقة عالية تتيح العمل بتواضع ووضع العمل في مركز الاهتمام والعمل بدافع مفهوم الشراكة غير التنافسي
  • القدرة على الانتقال بين مستوى الماكرو (التفكير الاستراتيجي المتطور والقدرة على استنباط عمليات التخطيط والتنفيذ منه) إلى مستوى الميكرو (إدارة الاشراف والمراقبة والمتابعة مع الحفاظ على معايير عالية).
  • قدرات إدارية وقيادية - قدرات عالية على اتخاذ القرارات، الساعية لتحقيق النتائج، قدرات للتخطيط والتنظيم، والقدرة على إدارة مهام متعددة تتقاطع في مجالات متنوعة في الوقت ذاته، إدارة تستند إلى البيانات، وإدارة طاقم وإدارة ميزانية.
  • مهارات التشبيك – اعتبار التشبيك كأداة لقيادة التغيير، وأسلوب عمل متعدد الصلات.
  • طاقة ريادية وتنفيذية - القدرة على الحلم جنبًا إلى جنب مع القدرة على التطبيق والتنفيذ.
  • القدرة على العمل براحة في ظروف ضبابية، وتوفير نتائج سريعة والتحلي بالمرونة والالتزام مقابل المتطلبات المتغيرة.
  •  نزاهة ومعايير أخلاقية عالية.
  • حضور وقدرة تمثيلية- القدرة على سرد قصة ونقل الرسائل بمستوى عالٍ.
  •  الوعي الذاتي والرغبة بالتعلّم.
  •  التحلي بالطاقة والتفاؤل والانجذاب للتحديات.
מיקום המשרה: 

לוד, IL