דרושים:  למעוז דרוש/ה מוביל/ת רשת | لمعوز مطلوب/ة مرافق/ة لأعضاء الشبكة

למעוז דרוש/ה מנהל/ת קהילה!  

ארגון מעוז פועל ליצירת רשת של מנהיגים ומנהיגות משפיעים ומגוונים שמקדמים מהלכי שינוי, על מנת לחזק את החוסן החברתי- כלכלי בישראל. בכל שנה נבחרים 150 עמיתים ועמיתות אשר עוברים תכנית בת שנה ובסופה מצטרפים לרשת מעוז המונה למעלה מ-1000 חברי וחברות רשת.  
הרשת מחולקת לתתי רשתות המנוהלות על ידי מיזמים שונים- חינוך, בריאות, מרחב מקומי, תעסוקה וממשלה. 

בימים אלה אנו מחפשים מוביל/ת רשת שי/תצטרף לצוות מיזם מקום- מרחב מקומי. 

העבודה הינה 100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.

تعمل منظمة معوز على بناء شبكة قادة مؤثرين ومتنوعين يسعون لتطوير سيرورات تغيير من أجل تقوية الحصانة الاجتماعية – الاقتصادية في البلاد. في كل عام يتم اختيار 150 زميلًا وزميلة يلتقون في برنامج تدريبي لمدة سنة وينضمون في نهايتها لشبكة معوز التي تضم أكثر من 1000 عضو وعضوة.

تنقسم الشبكة إلى شبكات فرعية وفق مبادرات مختلفة – التعليم، الصحة، الحكم المحلي، التشغيل والحكومه.

نبحث حاليًا عن مدير/ـة مجموعة للانضمام إلى طاقم المبادرة – الحكم المحلي.

الوظيفة بنسبة 100%، في مكاتبنا في اللد (يوم عمل من البيت).

תחומי האחריות במסגרת התפקיד 

• אחריות על הקשר ומתן מענים מקצועיים לחברי הרשת- היכרות אישית עם חברי הרשת ושולחן העבודה שלהם (מנהיגים ומנהיגות במרחב המקומי), מתן מענה רשתי לאתגרים שעולים מחברי/ות הרשת על ידי חיבורים והיוועצויות, תוך שימוש בכלים שונים של ליווי תהליכי שינוי ושיתוף פעולה עם צוות המיזם והיחידות השונות בארגון.
• זיהוי וליווי אתגרים ותהליכי הובלת שינוי המשותפים למספר חברי רשת ויצירת חיבור רשתי.
• ניהול והפעלה של רשתות וקהילות לומדות אקטיביות- זיהוי צרכים ואתגרים מקצועיים של חברי הרשת בעלי מכנה משותף ומוטיבציה משותפת והנעתם לפעולה משותפת.
• ניהול הרשת באמצעות פרקטיקות קהילה- בנייה והפעלה של תכנית אירועים שנתית, הפעלה של "מוצרי רישות" המייצרים חיבורים והיכרות בין חברי רשת ועוד.
• אחריות על ניהול הדאטה- טיוב, בקרה ומעקב אחר נתוני הרשת תוך שימוש בתשתיות ומערכות קיימות.    
• ניתוח מגמות ופעילות ברשת- עבודה מבוססת נתונים לצורך יצירת תמונה מדויקת המאפשרת זיהוי צרכים והזדמנויות הקיימות ברשת.
• ניהול התקשורת ברשת- אחריות על הוצאה לפועל של תכנים רשתיים, ניהול ותפעול אמצעי התקשור.  

 مسؤوليات الوظيفة

• المسؤولية عن التواصل والاستجابة المهنية لأعضاء الشبكة- توفير استجابة مهنية للتحديات التي يبلّغ عنها أعضاء الشبكة من خلال التشبيك، استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات لمرافقة عمليات التغيير وبمشاركة طاقم المبادرة والوحدات المختلفة في المنظمة.
• تحديد التحدّيات وعمليات إدارة التغيير المشتركة لعدد من أعضاء الشبكة والتشبيك بينهم.
• إدارة وتفعيل شبكات ومجموعات التعلم الفعال - تحديد الاحتياجات والتحديات المهنية لأعضاء الشبكة ذوي القاسم المشترك والدافعية المشتركة وتحفيزهم على اتخاذ إجراءات مشتركة.
• إدارة بيانات المعلومات بالشبكة- ادخال بيانات الشبكة والتحكم فيها ومراقبتها باستخدام الأنظمة القائمة.
• إدارة الشبكة من خلال ممارسات مجموعاتية - بناء وتشغيل برنامج أحداث سنوي، وتفعيل وتنشيط "منتجات التشبيك" التي تخلق اتصالات وتعارف بين أعضاء الشبكة.
• تحليل الاتجاهات والفعاليات في الشبكة - العمل المعتمد على البيانات لغرض تكوين صورة دقيقة تتيح تحديد الاحتياجات والفرص الموجودة في الشبكة. 
• إدارة الاتصال مع الشبكة- مسؤولية عن محتوى للشبكة، وإدارة، وسائل الاتصال وتشغيلها.

ידע וניסיון 

• תואר ראשון – חובה, תואר שני – יתרון.
• ניסיון בעבודה עם קהילות ורשתות או הכשרות מנהיגות- חובה.
• היכרות מעמיקה בעולם תוכן המיזם- ניסיון בעבודה עם עולם שלטון מקומי- יתרון.
• ניסיון בהובלת פרויקטים ועבודה עם בכירים.

الخبرة والتجربة

• لقب أوّل - اجباري، لقب ثاني – أفضليّة.
• خبرة في إدارة المجموعات/ الشبكات أو تأهيل قيادات – اجباري
• معرفة عميقة بعالم مضامين المبادرة – خبرة في العمل مع مجال الحكم المحلي– أفضلية.
• تجربة في إدارة مشاريع وعمل مع كبار المسؤولين

כישורים ומאפיינים נדרשים 

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• חיבור לעולם תוכן המיזם- שלטון מקומי.
• יכולות רישות (נטוורקינג) גבוהות תוך הבנה עמוקה על תפקיד הרשת והשחקנים שבתוכה.  
• תקשורת בין אישית גבוהה ויחסי אנוש מעולים.
• יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי ופרואקטיבי - ייזום וקידום משימות באופן עצמאי ויכולת למידה מהירה.
• ניהול משימות מרובות ועבודה עם ממשקים רבים- מוטיבציה להוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
• יכולות גבוהות של רתימה, גיוס שותפים/ות ובניית שיתופי פעולה מבוססי אמון.
• ייצוגיות , יכולת בהעברת מסרים ועמידה מול אנשים בכירים/ות.
• יכולות ניתוח, אבחון ועבודה מבוססת נתונים.
• משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה.
• שמירה על דיסקרטיות, אמינות וחשיפה למידע רגיש ואבטחת מידע.
• אופטימיות ושמחת חיים!

القدرات والمواصفات المطلوبة

• الارتباط برؤية ومهمة معوز.
• معرفة بعالم مضامين المبادرة – الحكم المحلي.
• قدرات تشبيك عاليه من خلال فهم الشبكة ووظيفتها والأعضاء المنتسبين للشبكة.
• قدرات تواصل شخصية عالية وعلاقات إنسانية ممتازة.
• المبادرة والاستقلالية - السعي المستمر لتحسين العمليات وتطويرها وقدرة التعلم الذاتي.
• إدارة مهام متعددة والعمل جهات متنوعة- الدافع لقيادة وريادة العمليات حتى بدون سلطة رسمية، والسعي لتحقيق الأداء بأعلى المعايير من خلال.
• قدرات عالية على التجنيد وضم المشاركين/ات وبناء شراكات مبنية على الثقة.
• قدرة تمثيل المنظمة، قدرة على تمرير الرسائل والظهور امام كبار المسولين/ ات. 
• قدرات عالية في التحليل، التشخيص والعمل القائم على البيانات.
• الانجذاب إلى بيئة عمل متجدّدة، إبداعية، ديناميكية، سريعة ومتغيرة
• الحفاظ على السريّة، والأمانة والانكشاف على معلومات حساسة وأمن المعلومات.
• التفاؤل وفرحة الحياة!