דרושים:  למעוז דרוש/ה חשב.ת / כלכלנ.ית | لـمعوز مطلوب خبير/ة اقتصادي/ة !

ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי, באמצעות בניית רשת של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.
בימים אלו אנו מחפשים שחקן/ית צוות, להצטרף אלינו לתפקיד של חשב.ת/ כלכלנ.ית בכיר/ה, כחלק מצוות הכספים המוכשר שלנו במעוז, ובכפיפות למנהלת הכספים של הארגון.  
העבודה במשרדי הארגון הממוקמים בלוד, בהיקף של 100% משרה.

تعمل منطمة معوز على تعزيز وتطوير الاستجابة للتحديات الملحة التي تواجه الدولة في المجال الاجتماعي- الاقتصادي، وذلك من خلال بناء شبكة من القياديين/ات الذين يأتون من القطاع الاجتماعي، والحكومي، والخاص، ويمثلون شرائح مجتمعية مختلفة، يعملون معًا على قيادة مبادرات وتغييرات مهمة في المجتمع.

نحن نبحث عن شخص للانضمام إلى الطاقم لوظيفة خبير/ة اقتصاد، كجزء من طاقمنا المالي المؤهل في معوز ، خاضع لإشراف المدير المالي للمؤسسة.

العمل في مكاتب معوز في اللد ، نسبة الوظيفة 100٪.

תחומי האחריות במסגרת התפקיד مجالات المسؤولية في نطاق الوظيفة

• ניהול ותחזוקת HC – פגישות סנכרון שבועיות עם מש"א, תחזוקת השינויים בכח האדם, עיבוד נתוני כ"א חודשיים לתוך התחזית המתגלגלת, בקרות וניתוחי שכר ושיוכיים פרויקטאליים וחילוץ תובנות ולמידות מהנתונים.
• תקציב מול ביצוע-ברמה רבעונית, מעבר על הביצועים של כלל יחידות הארגון, ניתוח פערי ביצוע, חילוץ תובנות ודיוק התקציב לפי תכניות העבודה העדכניות להמשך השנה.
• תמיכה ביחידת פיתוח משאבים-שותפות בבניית גראנטים, דיווחים שוטפים והפקת דוחות לפי צרכי המשקיעים, עבודה מסונכרנת עם מנהלות תיקי המשקיעים.
• אחריות על היבטי תזרים – עבודה משותפת עם יחידת פיתוח משאבים וקשרי ממשל לצורך בחינת השלכות גביה ותזרים.
• ייעוץ מקצועי בבניית תקציבים פרויקטאליים – ליווי יחידות קיימות וחדשות בבניית תקציבי עבודה לפרויקטים, סיוע בהכנת התקציב החל משלב החשיבה ועד לשלב גיבוש התקציב הסופי.
• ניתוח מגמות ובניית דוחות ותהליכי בקרה שוטפים בהתאם לצרכי הארגון השונים.

• إدارة وتقوية القدرات البشرية - اجتماعات تنسيق أسبوعية مع قسم القوى البشرية، متابعة التغييرات في القوى العاملة، معالجة بيانات القوى البشرية وتضمينها في التصورات المتتالية، ضبط وتحليل المعاشات وفرزها وفقًا للمشاريع، واستخلاص العبر والتعلم من المعطيات.
• الميزانية مقابل التنفيذ - إدارة الميزانية التنظيمية من الألف إلى الياء والعمل الجاري مع المديرين وطواقمهم. إجراء مراقبات ربع سنوية، تفقُّد الأداء، استخراج الرؤى، تحليل فجوات الأداء، تشديد التوقعات السنوية مقابل النتائج الربع سنوية.
• دعم وحدة تطوير الموارد - بناء المنح والتقارير الدورية وإصدار التقارير حسب احتياجات المستثمرين. العمل المنسّق مع مديرات ملفات المستثمرين.
• المسؤولية عن جوانب التدفق - العمل المشترك مع وحدة تطوير الموارد والعلاقات الحكومية لغرض فحص التجميع والتدفق.
• مسؤولية عن الاستشارة المهنية في بناء ميزانيات المشاريع - مرافقة الوحدات القائمة والجديدة في بناء ميزانيات العمل للمشاريع، المساعدة في إعداد الميزانية بدءًا من مرحلة التفكير إلى مرحلة صياغة الميزانية النهائية.
• تحليل وبناء التقارير وعمليات مراقبة مستمرة وفقًا للاحتياجات المختلفة للمنظمة.

ניסיון נדרש الخبرة المطلوبة

• השכלה אקדמית ברמת תואר ראשון בכלכלה, חשבונאות או מנהל עסקים- חובה.
• ניסיון של שנתיים לפחות ככלכלן/ית או אנליסט/ית או תחומי תוכן רלוונטיים-חובה.
• שליטה מעולה באקסל Pivot & Vlookup))-חובה.
• ניסיון בתהליכי תקציב מול ביצוע-חובה.
• עבודה עם תקציב של למעלה מ-10 מיליון ש"ח-יתרון.
• ניסיון בעבודה על HC-יתרון.
• ידע בהנהלת חשבונות - יתרון

• التعليم الأكاديمي بمستوى لقب أول في الاقتصاد أو إدارة الأعمال - إجباري.
• ما لا يقل عن سنتين من الخبرة كخبير اقتصادي/محلل او في مجالات المحتوى ذات الصلة- إجباري.
• إلمام تام بالعمل وفق برنامج Excel( Pivot & Vlookup) - إجباري.
• خبرة في الميزانية مقابل التنفيذ-اجباري.
• خبرة عمل مع ميزانية تزيد عن 10 مليون شيكل - أفضلية.
• خبرة عمل في إدارة وتقوية القدرات البشرية (HC)- أفضلية.
• معرفة بإدارة الحسابات- أفضلية.

כישורים ומאפיינים נדרשים   المهارات والخصائص المطلوبة

• חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
• חשיבה כלכלית ויכולות אנליטיות ברמה גבוהה – ראייה מערכתית רחבה, יכולת ניתוח נתונים והסקת מסקנות מתוך נתונים רבים ומגוונים, זיקוק תובנות וקבלת החלטות אופטימליות.
• דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
• הבנה טובה של תהליכים ותוצאות – חשיבה רחבה הכוללת איתור וזיהוי של הצרכים העתידיים ובניית התהליך לאורם.
• יכולת לנוע בין רמת המקרו לרמת המיקרו – יכולת לראות את התמונה הגדולה לצד תשומת לב ו"החזקה" של הפרטים הקטנים.
• יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה-  יחסי אנוש מצוינים בדגש על יכולות של תקשורת וביסוס אמון. יכולת לחבר ולרתום לפעולה גורמים שונים, גם אל מול התנגדויות ולחצים. 
• נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה- חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים.
• יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי - פרואקטיביות, יכולת למידה מהירה ("שגר ושכח"), ויכולת לתפקד היטב בתנאי חוסר ודאות.
• תפיסה שירותית גבוהה- בדגש על עבודה מול גורמים בכירים, פנים וחוץ ארגוני.
• סבלנות וגמישות – בעבודה למול ממשקים בירוקרטיים חוץ ארגוניים.
• מוטיבציה גבוהה ונכונות לתפקיד תובעני ומאתגר.
• אופטימיות ושמחת חיים!

• الإيمان برؤية ومهام معوز
• التفكير الاقتصادي والقدرات التحليلية على مستوى عالٍ - رؤية منهجية واسعة، القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج من العديد من البيانات المتنوعة، وصقل الرؤى واتخاذ القرارات المثلى.
• الدقة، الشمولية والاهتمام بالتفاصيل في بيئة تتضمن العمل مع بيانات متعددة.
• القدرة على التنقل بين مستوى الماكرو ومستوى الميكرو - القدرة على رؤية الصورة الكبيرة جنبًا إلى جنب مع الانتباه للتفاصيل الصغيرة و"الاحتفاظ" بها.
• قدرات عالية لبناء علاقات التعاون - علاقات إنسانية ممتازة مع التركيز على مهارات الاتصال وبناء الثقة. القدرة على ربط وتجنيد العوامل المختلفة في العمل معًا، حتى أمام المعارضة والضغط.
• الاستعداد للعمل بوتيرة سريعة وفي بيئة متغيرة - الاجتهاد، المرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على موقف إيجابي في مواجهة التغييرات المتكررة.
• القدرة على قيادة العمليات بشكل مستقل - الاستباقية، القدرة على التعلم بسرعة، والقدرة على العمل بشكل جيد في ظروف عدم اليقين.
• البراعة في تقديم الخدمة - مع التركيز على العمل مع كبار المسؤولين داخل وخارج المنظمة.
• الصبر والمرونة- بالعمل مع جهات بيروقراطية خارج المنظمات.
• التعطّش والدافعية العالية والاستعداد للعمل بوظيفة ذات متطلبات كثيرة وصعبة.
• التفاؤل وفرحة الحياة!