דרושים:  למעוז דרוש/ה איש/ת משאבי אנוש ו-People Analytics! لمعوز مطلوب: مركّز/ة موارد بشرية و People Analyt

פרטי המשרה: 

אנו מחפשים את האחד/אחת שיצטרפו לצוות משאבי אנוש ופיתוח ארגוני במעוז, בתפקיד המשמעותי של איש/אשת משאבי אנוש, להובלת תהליכי HR מגוונים ומקצועיים בארגון דינמי המצוי בתהליכי צמיחה מהירה!
העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה , במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

نبحث عن شخص يرغب/ترغب باللانضمام لطاقم قسم الموارد البشرية والتطوير التنظيمي في معوز، لوظيفة هامة لوظيفة مركّز/ة موارد بشرية، لقيادة سيرورات HR (موارد بشرية) متنوعة ومهنية في تنظيم دينامي موجود بمسار سريع التطوّر. 

نسبة الوظيفة 100%، مكان العمل في مكاتب معوز في مدينة اللد. بدء العمل: فورًا.

 

תחומי אחריות

  • גיוס ומיון– הובלת תהליכי איתור ומיון חברי צוות מ-א’ ועד ת’, החל בבניית הגדרת התפקיד עם המנהל המגייס, דרך עיצוב תהליכי המיון השונים והוצאתם לפועל, ועד לשותפות לקבלת ההחלטה הסופית על קבלת המועמד.ת.
  • Pepole Analytics- פיתוח והוצאה לפועל של כלים ותהליכים מעולמות הPepole Analytics, כבסיס לניתוח מגמות וקבלת החלטות בארגון.
  • תשתיות HR- ניהול מערכות משאבי האנוש איתן עובד הצוות ואחריות לעיצובן והטמעתן, ניהול תקציב משאבי אנוש, ניהול תהליכי התכנון והמדידה של יעדי הצוות.
  • תמיכה בתהליכי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני מגוונים - כחבר.ת צוות משאבי האנוש בארגון.

 

المسؤوليات

  • تجنيد وتصنيف الطاقم - إدارة مراحل ايجاد وتجنيد وتصنيف أعضاء الطاقم من بدايتها حتى النهاية، بدءًا من تحديد الوصف الوظيفي بالتعاون مع المدير المجنّد، مرورًا ببناء وتنفيذ مراحل التصنيف المختلفة، والمشاركة في اتخاذ القرار النهائي لقبول المرشح/ة للوظيفة.
  • People Analytics- تطوير وتنفيذ آليات وسيرورات من عالم الـ People Analytics ، كأساس لتحليل توجهات واتخاذ القرارات في التنظيم.
  • قواعد HR- إدارة منظومة الموارد البشرية التي يعمل معها الطاقم والمسؤولية عن بنائها واستيعابها، إدارة ميزانية الموارد البشرية، إدارة سيرورات التخطيط والقياس لأهداف الطاقم.
  • دعم سيرورات موارد بشرية وتطوير تنظيمي متنوعة – كعضو طاقم قسم الموارد البشرية في معوز

 

ידע וניסיון נדרש

  • תואר ראשון בדיספלינה רלוונטית (פסיכולוגיה, משאבי אנוש, יעוץ ארגוני)- חובה (יתרון משמעותי לבעלי/ות תואר שני)
  • ניסיון של לפחות 3-4 שנות עבודה בתחום.
  • רקע במחקר/ מדידה והערכה (לימודים או תפקידים הכללו ניתוח נתונים והצגתם) - יתרון.
  • ניסיון בעבודה עם מערכות משאבי אנוש מגוונות - יתרון.

 

الخبرة والتجربة المطلوبة 

  • لقب أول في مجال ذي صلة (علم نفس، موارد بشرية، استشارة تنظيمية)- إلزامي (أفضليّة للحاصلين على لقب ثاني)
  • تجربة عمل من 3-4 سنوات في المجال
  • خلفية في البحث/ القياس والتقييم (دراسة او وظائف سابقة شملت تحليل معيات وعرضها) – أفضلية.
  • تجربة في العمل مع منظومات موارد بشرية متنوعة – أفضلية.

 

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • יכולות גבוהות של אבחון והערכה
  • תפיסה שירותית גבוהה לצד אסרטיביות ונחישות - תפיסה שירותית גבוהה (אמפתיה, רגישות, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, גישה נעימה וקשובה המאפשרת להוות כתובת לפניות וטענות), לצד אסרטיביות ובטחון המאפשרים להציב גבולות באופן מכבד.
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה -  יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון עם ממשקים מגוונים, ניהול אפקטיבי של סיטואציות בין-אישיות מורכבות, ויכולות גבוהות של רתימה והנעה לפעולה. 
  • תפיסה מערכתית - עיצוב פעולות מתוך חיבור לתוצאות הארגון, לתרבות הארגונית ולהבנת הארגון כמערכת. 
  • ייצוגיות ויכולות גבוהות של תקשורת והעברת מסרים.
  • "Nose for value"- יכולת אנליטית ברמה גבוהה המאפשרת לזקק תובנות רלוונטיות המשפיעות על קבלת החלטות מתוך נתונים רבים ומגוונים.
  • אוריינטציה טכנולוגית גבוהה - ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה ב-Excel.
  • ייצוגיות ויכולות גבוהות של תקשורת והעברת מסרים.
  • יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
  • דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
  • פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה, יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי ("שגר ושכח"), תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
  • סטנדרטים גבוהים של אתיקה - תפיסת ההוגנות כערך מוביל בתפקיד, הפעלת שיקולים אתיים בתהליכי קבלת החלטות, והקפדה על דיסקרטיות.
  • נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה - חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על  גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות.
  • חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
  • אופטימיות ושמחת חיים!  

 

المهارات والمزايا المطلوبة

  • قدرة عالية على التشخيص والتقييم.
  • وعي خدماتي عالٍ الى جانب العزيمة والإصرار وعي خدماتي عالٍ (التعاطف مع الآخرين، الحساسية، القدرة على تشخيص الاحتياجات والاستجابة لها، توجه لطيف واصغاء يتيح إمكانية التعامل كعنوان للتوجهات والشكاوى) الى جانب الإصرار والثقة اللذان يتيحان وضع الحدود باحترام.
  • قدرات عالية لبناء الشراكات – قدرات عالية على التواصل وبناء الثقة مع جهات متنوعة ذات صلة، إدارة فعّالة لمواقف شخصية مركبة، قدرات عالية على التجنّد والدفع نحو التنفيذ.
  • وعي تنظيمي تصميم فعاليات من خلال الربط مع نتائج التنظيم، والثقافة التنظيمية وفهم التنظيم كجهاز.
  • - "Nose for value"  قدرة تحليلية بمستوى عالٍ تتيح استخلاص العبر ذات الصلة والتي تؤثر على اتخاذ القرارات بناء على معطيات كثيرة ومتنوعة.
  • وعي تكنولوجي عالٍ – تجربة عمل مع برامج معلوماتية وتمكّن من برنامج Excel.
  • قدرة على تمثيل التنظيم ومهارات في الاتصال وإيصال الرسائل.
  • القدرة على العمل ضمن طاقم وبالتعاون مع أطراف مختلفة.
  • الدقة، الشمولية والاهتمام بالتفاصيل في بيئة العمل التي تشمل معطيات كثيرة.
  • مهارات ممتازة في التفعيل، التنظيم والتنفيذ، مع الالتزام بناتج نهائي يستوفي أعلى المعايير.
  • نجاعة في العمل والقدرة على التعلّم السريع-القدرة على قيادة مختلف السيرورات بشكل مستقل، مع الالتزام بنتائج نهائية تستوفي أعلى المعايير.
  • معايير أخلاقية عالية- الإنصاف كقيمة عليا في الوظيفة، تفعيل الاعتبارات الأخلاقية في سيرورات اتخاذ القرارات، والحفاظ على السرية.
  • القدرة على العمل بوتيرة سريعة وبيئة متغيرة- نشاط، مرونة، سرعة الاستجابة والقدرة على الحفاظ على توجه إيجابي للتغييرات المتتالية وتعدد المتطلبات.
  • تماهي مع رؤية ومهام معوز.
  • التفاؤل والإيجابية.

 

להגשת מועמדות יש להירשם לאתר או לשלוח קורות חיים ל - jobs@maoz-il.org

מיקום המשרה: 

לוד, IL


פלח משרה: Analytics, Data Analyst, Management, Data