דרושים:  למעוז דרוש/ה מנהל/ת לעתודות צפון ! مطلوب مدير/ة "عتودوت" الشمال !

פרטי המשרה: 

למעוז דרוש/ה מנהל/ת לעתודות צפון ! مطلوب مدير/ة "عتودوت" الشمال !

אנחנו מחפשים מנהיג/ה מהצפון, שמעוניין להוביל מיזם חדשני שמטרתו לחזק את האיזור באמצעות חיבור וסיוע למנהיגים צפוניים.

על מה מדובר?
עתודות צפון הוא מיזם בהקמה, ששם לעצמו כמטרה לחבר ולתמוך במנהיגים באיזור הצפון, ולסייע להם להוביל שינויים איזוריים ולהגביר אמון בין מערכות ומגזרים שונים.

עתודות צפון פועל כמיזם משותף של שלושה גופים - ארגון מעוז, קרן ראסל ברי ואגף עתודות לישראל במשרד ראש הממשלה.

מה אנחנו מחפשים?
מנהל/ת שחיה באיזור הצפון, מחובר/ת בהוויתו/ה לצפון וחש/ה שליחות לפתח את האיזור.

העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בכרמיאל.

نحن نبحث عن قائد/ة من الشمال مهتم/ة بقيادة مشروع مبتكر يهدف إلى تقويّة المنطقة من خلال التواصل ودعم القياديين /ات في الشمال.

ما هو المشروع؟

"عتودوت" الشمال هو مشروع قيد الإنشاء يهدف إلى التواصل ودعم القياديين والقياديات في منطقة الشمال ومساعدتهم على قيادة التغيير الإقليمي وزيادة الثقة بين الأجهزة والقطاعات المختلفة.

يعمل "عتودوت" الشمال كمشروع مشترك لثلاث منظمات - تنظيم معوز وصندوق راسل بيري وقسم عتودوت إسرائيل في مكتب رئيس الوزراء.

ما الذي نبحث عنه؟

مدير/ة يعيش/تعيش في منطقة الشمال، لديه/ها انتماء للشمال ويحمل/ تحمل هدف تطوير المنطقة

 

תחומי האחריות במסגרת התפקיד

  • התווייה וניהול האסטרטגיה של עתודות צפון - המשך פיתוח ועדכון מתמיד של תיאוריית השינוי (עם כלל השותפים למיזם) ואחריות להטמעתה, הגדרת תוצאות ויעדים ואחריות להשגתם. 
  • דמות מנהיגותית מרכזית מול חברי הרשת הצפוניים – נוכחות גבוהה במדיות השונות של הרשת, באירועים והכשרות,  וניהול קשר ישיר ואישי עם חברי הרשת בצפון. 
  • יצירת קשר ושותפויות עם בעלי עניין באיזור - במסגרת התפיסה של מיזם איזורי, חלק מרכזי מביסוס המיזם נשען על יצירה והרחבה של שותפיות איזוריות, בתוך רשת מעוז ומחוצה לה, עם ארגונים רבים ומגוונים.
  • ניהול קשר עם משקיעים - גיוס משקיעים חדשים ועבודה מול משקיעים קיימים, בשיתוף עם צוות פיתוח המשאבים של מעוז. 
  • חיבור הפדגוגיה של ההכשרות ושל תהליכי הובלת השינוי לרעיון הגדול של עתודות צפון ושל מעוז
  • ניהול צוות מגוון (יהודי-ערבי) בסביבה סטארט-אפיסטית של ארגון בהקמה. 
  • חיבור הפעולות השונות לכדי שרשרת ערך אחת- השקעה בסנכרון וחיבור בין רצף הפעולות השונות המתקיימות מול המנהיגים הצפוניים: החל משלב האיתור וההכשרה המתקיימים במעוז, וביתר שאת לאחר הצטרפותם לרשת והעבודה מולם במסגרת הכשרות, הרחבת הון חברתי וסיוע בהובלת תהליכי שינוי.
  • ניהול תקציב
  • ניהול משרדי הצפון - אחריות על התשתיות הארגוניות במסגרת היות הצפון "סניף אוטונומי" של מעוז (שיפוץ משרדים, רכישת ציוד קבוע, ניהול רכזת התפעול והרכש.. )

 

مسؤوليات الوظيفة

  • تحديد وإدارة استراتيجية عتودوت الشمال - التطوير والتحديث المستمريّن لنظرية التغيير (مع جميع الشركاء في المبادرة) والمسؤولية عن تنفيذها وتعريف النتائج والأهداف وتولي مسؤولية تحقيقها.
  • شخصية قيادية مركزية مقابل أعضاء الشبكة من الشمال - حضور لافت في وسائل الإعلام المختلفة للشبكة، وفي الفعاليات والدورات التدريبية، وإدارة علاقة مباشرة وشخصية مع أعضاء الشبكة في الشمال.
  • التواصل مع  الشركاءفي المنطقة - كجزء من مفهوم المشروع الإقليمي، يعتمد الجزء الرئيسي من إنشاء المشروع على إنشاء وتوسيع الشراكات الإقليمية، داخل وخارج شبكة معوز ، مع العديد من المنظمات.
  • إدارة العلاقات مع المستثمرين - تجنيد مستثمرين جدد والعمل مع المستثمرين الحاليين، بالتعاون مع فريق تطوير موارد معوز.
  • ربط التأهيل والتدريبات وسيرورات التغيير بالفكرة الشاملة لعتودوت الشمال وتنظيم معوز
  • إدارة طاقم (يهودي - عربي) في بيئة مبادرة لإنشاء مؤسسة.
  • ربط الفعاليات المختلفة لتشكّل سلسلة قيمية واحدة - استثمار في تزامن الفعاليات وربطها مع تلك التي تتم مقابل القياديين والقياديات في الشمال: بدءًا من مرحلة تحديد الموقع والتدريب الذي يتم في معوز ، حتى بعد الانضمام إلى الشبكة والعمل معهم خلال تدريبهم وتوسيع رأس المال الاجتماعي ودعم سيرورات التغيير.
  • إدارة الميزانية.
  • إدارة مكاتب الشمال - المسؤولية عن البنى التحتية التنظيمية كون الشمال "فرع مستقل" لتنظيم معوز (تجديد المكاتب، شراء المكتبيات الدائمة، إدارة مركزة التفعيل والمشتريات ..)

 

ניסיון וידע נדרשים 

  • תושב הצפון- חובה
  • ניסיון בניהול צוות ו/או ארגון ו/או תהליכים רחבי היקף - חובה
  • רקע מקצועי עשיר ומגוון הכולל ניסיון מקצועי מעולמות מולטי-דיסציפלינאריים רלוונטיים: חינוך, בריאות, תעסוקה, שלטון מקומי 
  • ניסיון בהובלת תהליכי שינוי או בליווי לתהליכי שינוי - יתרון
  • ניסיון בהנחיה / מעולם ההכשרות ופדגוגיה- יתרון
  • חבר רשת מעוז או חבר צוות מעוז – יתרון

 

التجربة والخبرة المطلوبة

  • مقيم/ة في الشمال - إلزامي
  • خبرة في إدارة طاقم و / أو منظمة و / أو عمليات واسعة النطاق - إلزامي
  • معرفة مهنية غنية ومتنوعة تتضمن خبرة في عوالم متعددة التخصصات ذات الصلة: التعليم، الصحة، التشغيل، الحكم المحلي.
  • خبرة في قيادة أو مرافقة سيرورات تغيير - أفضلية
  • خبرة في التوجيه أو التأهيل التربوي - أفضلية
  • عضو شبكة معوز أو عضو طاقم معوز - أفضلية

 

כישורים ומאפיינים נדרשים

  • חיבור לחזון ולמשימה של עתודות צפון 
  • היכרות עמוקה עם איזור הצפון ותשוקה להובלת שינוי בצפון 
  • ממלכתיות - חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בצפון, פתיחות לקיום שיח פתוח עם בעלי אג'נדה שונה, חיפוש אחר המחבר ולא המפריד
  • מנהיגות – חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים
  • יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה - יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון עם ממשקים מגוונים, ניהול אפקטיבי של סיטואציות בין-אישיות מורכבות או בעלות רגישות פוליטית, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים
  • יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים)
  • יכולות ניהול והובלה – יכולות גבוהות של קבלת החלטות, מכוונות לתוצאות, יכולות תכנון וארגון, יכולת לנהל מספר רב של משימות הנעות על פני תחומים מגוונים במקביל, ניהול מבוסס נתונים, ניהול צוות וניהול תקציב
  • מיומנויות רישות –תופס/ת את הרישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת
  • אנרגיה יזמית – היכולת לחלום, לצד היכולת ליצור וליישם. יכולת לפעול בנוחות בתנאי עמימות, לספק תוצרים מהירים ולגלות גמישות ועמידות למול דרישות משתנות
  • יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה
  • נוכחות ויכולות הצגה – היכולת לספר סיפור ולהעביר מסרים ברמה גבוהה
  • מודעות עצמית ופתיחות ללמידה
  • אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים

 

مؤهلات وميزات مطلوبة

  • تواصل مع رؤية ومهمة عتودوت الشمال
  • معرفة عميقة بمنطقة الشمال وشغف لقيادة التغيير في الشمال
  • حوكمة - السعي إلى تعزيز الثقة والشراكة بين المجموعات المختلفة في الشمال، وانفتاح لإجراء حوار مع أشخاص ذوي أجندة مختلفة، والبحث عن المشترك.
  • قيادة - السعي من أجل التأثير والمبادرة والمضي قدمًا، القدرة على وضع مسار جديد وتجنيد آخرين للتفكير والعمل، الشجاعة في مواجهة المعارضة والتحديات.
  • قدرة عالية لخلق شراكات - قدرات عالية في الاتصال وبناء الثقة مع شراكات متنوعة، إدارة فعالة للمواقف الشخصية المركبة أو الحساسة سياسياً، قدرات عالية في تجنيد وتفعيل الشركاء.
  • القدرة على التنقل بين المستوى الشامل (التفكير الاستراتيجي المتطور، القدرة على  بناء خطة عمل) إلى المستوى الدقيق (إدارة المراقبة، والمتابعة مع الحفاظ على معايير رفيعة).
  • مهارات إدارية وقيادية - قدرة اتخاذ قرار  وتحقيق الهدف، مهارات تخطيط وتنظيم، قدرة على إدارة مهام متعددة تتقاطع مع مجلالات متعددة في الوقت ذاته، إدارة تستند إلى معطيات، إدارة طاقم وميزانية.
  • مهارات تشبيك – اعتبار التشبيك كرافعة للتغيير، أسلوب عمل تشبيكي.
  • طاقة ريادية - قدرة على الحلم والإبداع والتنفيذ. قدرة على العمل بشكل مريح في ظروف ضبابية، وتوفير نتائج سريعة مع المرونة في مواجهة المتطلبات المتغيرة.
  • ازاهة ومعايير أخلاق عالية.
  • حضور ووقدرة عرض - القدرة على سرد قصة ونقل الرسائل بمستوى عالٍ.
  • وعي ذاتي وانفتاح للتعلّم.
  • تحلي بالطاقة والتفاؤل والانجذاب للتحديات.
מיקום המשרה: 

כרמיאל, IL